近年来，山东省济宁市人社局坚持以产业链、人才链、教育链、创新链、金融链“五链融合”为引领，聚焦产业需求精准引才、系统育才、科学用才，探索出一条产才深度融合发展的新路径。

聚焦产业需求，拓宽渠道引才，做大人才“蓄水池”。坚持“走出去”与“请进来”相结合，围绕产业链布局人才链，通过多元渠道精准引进各类急需紧缺人才，持续壮大人才队伍规模。一是绘制产业人才图谱，实施精准引才。树牢“产业缺什么、引什么”的导向，开展“232”优势产业集群人才引进情况调研，全面梳理15条标志性产业链人才技术需求，绘制产业链引才地图，编制发布《重点产业人才需求目录》，常态化开展“校园招聘城市行”“驻济院校职通车”“济燕归巢看家乡”等系列活动，吸引集聚优秀青年人才来济留济就业创业，年均引进青年人才5万人以上。二是完善柔性引才机制，推动智力共享。大力实施柔性引才用才专项计划，开展校地企“人才飞地”“平台飞地”建设，推广“周末工程师”“候鸟专家”“线上智库”等模式，吸引高端智力“云集济宁”，2025年以来全市累计柔性引进各类高层次人才310余人，解决产业技术难题460余项。三是实施专项引才计划，集聚高端人才。实施“济宁市‘校企双聘’重点产业博士专引计划”，依托高校院所编制资源，专项引进创新型博士人才到企业工作、为产业赋能。实施“乡村振兴合伙人”招募计划，编制发布乡村产业、文化、生态等特色资源目录，吸引企业家、投资者、专家学者、非遗传承人等到乡村创新创业，助力乡村产业发展，带动农民就业增收。

聚焦产教融合，多措并举育才，构建人才“成长链”。坚持把人才资源开发放在优先位置，贯通教育链、激活创新链，推动人才培养供给侧与产业发展需求侧精准对接匹配。一是突出企业主导，共育技能人才。持续深化技工教育集团化发展模式，支持企业参与技工院校办学决策，引导技工院校“围绕产业办专业、办好专业兴产业”。新开设工业机器人、人工智能技术应用等新兴专业13个，累计开设校企合作“订单班”450个。持续打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，联合标志性产业链龙头企业、链主企业等，举办职业技能竞赛，20万人次职工参与技能比武。二是突出行业引领，共育技术人才。大力实施企业工程师扩容提质行动，全面推行“专精特新”企业高级职称“举荐制”和民营企业中级职称评审“绿色通道”，支持产业园区、链主企业等自主开展专业技术人才职称评审，年均新增企业工程师1万人以上。积极引入头部企业共建数字内容产业基地，实行“理论教学+项目实训+产业项目实战”的闭环培养模式，培养数字技术工程师，服务新兴产业和未来产业布局发展。三是突出校地联合，共育青年人才。完善校地企三方合作机制，支持济宁医学院、济宁学院等4所院校建成大学生就业创业赋能中心，将职业指导、技能培训、岗位推介等服务送进校园，累计服务在校大学生4万人次。探索推行驻济院校毕业生“学历证书+若干职业技能证书”制度，组织开展毕业生职业技能等级评价，引导大学生向“一专多能”的复合型人才方向发展。

聚焦人尽其才，激发活力用才，释放人才“新动能”。坚持服务人才与人才服务并重，充分发挥人才引领产业发展、助力企业创新的关键作用，推动人才价值与产业发展同频共振。一是搭建创新平台，支撑人才科研攻关。围绕“232”优势产业集群，支持产业园区、重点企业建设高能级创新平台，沿链集聚创新人才，全市博士后平台总量达到111家。组织博士后对接企业技术需求、参与科技创新，累计帮助企业解决技术难题310个、实现科技成果转化1200余项，创造经济效益4.2亿余元。二是畅通对接渠道，引导人才服务发展。实施“链才荟”标志性产业链人才服务项目，汇聚特贴专家、领军人才、高级工程师、高技能人才、博士（后）等人才资源，分15条标志性产业链组建人才服务团队，面向链上企业集中推介，为企业提供技术攻关、产品研发、人才培养等市场化服务。依托济宁市“五链融合”协同机制，举办标志性产业链供需对接活动，组织“链才荟”人才服务团队精准对接企业人才招引、教育培训、科技创新等需求。三是强化服务保障，厚植人才留用沃土。实施企业工程师队伍扩容提质行动，全面推行“专精特新”企业高级职称“举荐制”和民营企业中级职称评审“绿色通道”等，让更多专技人才评上更高级别的职称。组建高层次人才服务联盟，为高层次人才提供23类服务项目，护航人才安心专注发展。