浙江省高度重视家政服务职业技能培训工作，将其作为促进就业、保障民生、推动行业高质量发展的重要抓手，强化部门协同联动，抓实培训组织实施，取得积极成效。

　　一、政策体系日趋完善。印发《关于进一步加强和改进职业培训补贴管理工作的通知》，建立差异化培训补贴制度，将家政领域相关职业纳入急需紧缺职业（工种）目录，适当提高补贴标准，推动培训资源向家政行业集聚。印发《技能促富助力缩小“三大差距”行动方案（2025—2027 年）》，将家政服务培训纳入重点任务清单。

　　二、培训规模稳步扩大。以职业院校、专业培训机构、大型家政企业为主要载体，广泛开展母婴护理、居家照护、家庭烹饪、家庭收纳、家政管理等多业态技能培训，今年以来，全省已开展家政服务类职业技能培训8.57万人次。引导技工院校布局家政相关专业，35所技工院校开设家政服务、健康服务与管理等5个家政服务类专业，在校生共4879人，2025年有1073名毕业生投身家政服务领域。

　　三、培训内容动态优化。紧扣市场需求与行业趋势，动态更新培训课程内容，强化职业道德、法律法规、安全常识、沟通技巧等综合素质培养，突出实操技能训练，提高服务标准化、专业化水平。

　　四、评价机制逐步健全。大力推进职业技能等级认定工作，拓宽家政服务人员职业发展空间。全省备案家政服务类职业技能等级认定机构共69家，今年以来已开展家政服务类职业技能等级认定4.92万人次，发证3.83万人次。

　　五、就业导向更加鲜明。将家政服务培训作为助力农民工等重点群体就业的重要抓手，开展就业培训融合发展试点工作，加强家政劳务品牌企业与重点群体需求对接，带动就业25.79万人。