优势互补资源共享 开启区域协同发展新篇章
发布日期：2025-05-23
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2014年，京津冀协同发展上升到国家战略层面，京津冀地区从此开启了协同发展新篇章。11年来，京津冀三地人力资源市场以“优势互补、共建共享”为原则，不断优化协作机制、拓展协作空间、深化协作成果，2020-2024年，三地人力资源服务机构总数从6097家增长为12730家、总营收从2410亿元增长为6762亿元，增幅分别为108.8％、180.6％，为区域性人力资源市场一体化发展积累了经验、提供了借鉴。
制度创新先行，构建协同发展长效机制。京津冀三地人力资源市场主管部门坚持用制度创新引领京津冀人力资源服务协同创新，为人力资源服务高效协同发展夯实基础。京津冀先后发布《北京市促进人力资源市场发展办法》《天津市人才发展促进条例》《河北省人力资源市场条例》，人力资源政策协调、信息共享、服务统一的基础确立，为推动人力资源合理流动和有效配置，建设区域性、国家级、国际化的现代人力资源服务发展中心明确了法治路径。全面开展标准化建设协同宣贯、协同评定、协同修订，有效推动了京津冀人力资源服务领域“同事同标”，让求职者在京津冀三地享受统一标准的人力资源服务、服务机构评定等级在京津冀三地实现互认。
深化务实合作，拓展协同发展合作空间。京津冀三地人力资源市场主管部门从政府、园区、企业等不同层面深化合作交流，推动“人力资源服务”向“人力资源服务＋”拓展，持续探索区域协同的新空间。三地签订部门合作框架协议。签署《人力资源服务协同行动计划》，共同开展人力资源服务行业发展活动；北京通州、天津武清、河北廊坊三地签署《通武廊人力资源协同发展合作协议》，共建全国首个跨省协同示范区，实现政策互通、资源共享。京津冀三地建立园区常态合作机制。三地建立京津冀产业园合作机制，共建全国首家跨区域的京津冀（河北三河）人力资源服务产业园，为区域内省际企业提供一站式人力资源服务。举办京津冀区域联合招聘活动，吸引三地企业超3000家，发布岗位15万个，就业匹配率提升30％。组织京津冀人力资源机构互访200余次，联合举办行业沙龙、高峰论坛52场，推动三地机构合作项目落地超80个。
搭建交流平台，共享协同发展创新成果。三地人力资源市场主管部门强化人力资源服务企业交流互鉴，实现行业发展创新成果普惠共享，更好推动人力资源科学合理流动。京津冀人社部门用好用足国家级展示平台，连续五年成功举办服贸会人力资源服务主题活动，京津冀人社部门共同发布行业发展创新成果，三地人力资源服务企业共商发展大计。借助全国人力资源服务业发展大会契机，组织京津冀人力资源服务企业洽谈交流，促进区域发展协同共进。三地共同搭建省际交流学习平台。河北省连续举办五届“HRECO京津冀人力资源生态大会”，天津市举办2024京津冀环渤海人力资源服务高质量发展合作交流大会，不断扩大省际合作交流规模，推动创新成果转化。三地共建人才培养提升平台，连续两届举办京津冀人力资源服务高级管理人才研修班，提升京津冀人力资源服务业高级管理人员创新能力和管理水平。