成果完成单位：中国人事科学研究院

　　完成时间：2025年5月

　　成果摘要：

　　2024年6月至12月，中国人事科学研究院和专业技术人员管理司联合组建课题组，就“人力资源社会保障部门人才工作职能作用发挥”开展研究。课题组综合运用文献分析、专家咨询、实地调研等方法，先后赴山东、湖北、广东等地开展实地调研和座谈访谈，形成课题研究报告。研究梳理人社部门人才工作内涵，归纳人社部门人才工作发展历程，总结主要成就。研究认为，人社部门人才工作职能形成了“变与不变”辩证统一的发展逻辑：“变”是指具体机构设置、工作对象、业务板块随着不同时期国家总体战略任务的调整而调整，“不变”是指始终坚持党的全面领导、坚持围绕中心服务大局、坚持以人民为中心的初心与使命，始终发挥综合性、通用性的人才资源开发利用职能。新形势下人社部门要充分发挥基础好、覆盖广、链条长的工作优势，构建战略引领、上下贯通、左右联动、协同高效的人社部门人才工作体系。未来要进一步夯实通用基础，完善基本制度，创新公共服务，优化事业平台，健全市场体系，做优项目抓手，加快形成与高质量发展相适应的制度和政策体系。