项目编号：人力资源社会保障部2024年科研机构任务课题RS2024-09号

　　成果完成单位：中国人事科学研究院

　　完成时间：2025年5月

　　成果摘要：

　　本研究通过政策分析、专家座谈访谈和实地调研，对公开招聘的政策和实践发展进行了总结回顾，对国家、地方和行业公开招聘政策进行了全面汇总和比较分析，从法理层面对招聘各环节的技术和行为规范进行了全面具体评估。研究认为，公开招聘制度实施以来，政策和实践发展呈现出明显的阶段性特征，逐步形成了较为全面的政策体系，为制度的进一步完善奠定了基础。但公开招聘制度的完善也面临复杂的环境和形势，如政策认知、社会环境、就业压力，以及事业单位及其岗位本身所具有的特殊性、复杂性等，公开招聘管理权限和工作机制有待完善，新情况新问题有待规范。应进一步健全招聘管理体制，明确招聘单位、主管部门和人社综合管理部门等的职责权限，完善招聘组织和监管流程；根据不同行业、层级事业单位的特点，逐步健全招聘规范体系，形成包括招聘组织、资格设置、公告、报名和资格审查、测评、体检、考察、结果公示等多环节的全面的制度规范。根据招聘的重点环节，提高命题、笔试、面试、测评、考察等环节的科学化程度；建立风险防范机制，加强招聘监管，及时发现和纠正违纪违法行为，进一步提高招聘的透明度、公平性、科学性和公信力。研究提出了《事业单位公开招聘规定》（修订草案建议稿），以及笔试、面试、程序等参考规范，为制度完善和立法调研提供参考。