成果完成单位：中国劳动和社会保障科学研究院

　　完成时间：2025年4月

　　成果摘要：

　　劳务派遣作为企业补充用工方式，较好地满足企业的灵活用工需求，有利于促进劳动者充分就业。但近年来劳务派遣行业发展和监管中面临很多问题和挑战，对于加强监管的呼声强烈，而目前对其的事前事中监管不足，监管效能有待提升。在国家关于构建以信用为基础的新型监管机制的指导下，本研究探索运用信用理念和方式解决劳务派遣行业发展和监管过程中的难点、堵点、痛点问题。在文献分析、实地调研、个案剖析、座谈研讨等研究活动的基础上，本研究全面梳理了社会信用体系建设基本理论和法律政策要求，基于我国劳务派遣发展的现实情况、突出问题和挑战，提出劳务派遣单位信用等级评价是今后推动劳务派遣行业规范健康发展的必然举措。同时，对于当前建立劳务派遣单位信用等级评价的可行性进行充分的分析，认为具备较好的法律政策基础和有利条件。各地对于劳务派遣单位信用等级评价的先行探索也积累了很多经验做法。在对其他领域信用评价经验做法借鉴的基础上，从完善法规政策、提高评价质效、增强应用效果、加强协同监管等方面提出具体对策建议，以推动劳务派遣单位信用等级评价进入更加法治化、规范化和高质量发展的新阶段。