近年来，重庆不断创新人才引进政策，打造引进人才的载体，吸引了大批高端人才，为本地发展提供了强大的智力支持。

不断创新引才政策。把单一“以钱揽人”变为分配激励、项目支持、培养使用、保障服务等多方面政策相结合。一是落实直接的分配激励政策，按类别加大资助力度。对全职引进的两院院士发放200万元安家补助，提供不少于200平方米的住房，每月给予8000元岗位津贴；对入选国家“千人计划”的人才发放100万元安家补助，提供150平方米以上住房，每月给予5000元岗位津贴。二是加大间接的扶持保障。在项目扶持上，依据人才类别，对其科研开发、企业经营、技术转让进行支持；在培养使用上，对编制、职位予以相应保障；在保障服务上，不但为本人创造良好卫生服务条件，而且依据人才类别对其配偶就业、子女入学等予以相应保障，消除其后顾之忧；在职称评审上，改变过去单纯凭论文、著作晋升职称的做法，更强调技术创新和成果转化，近两年有156名特殊人才破格晋升高级职称。

    不断创新引才载体。在完善引才政策的同时，重庆不断创新引才载体，拓展青年人才的挖掘培养机制。一是立足国内创新“团队引才”方式。重庆与中央国家机关部委、东部地区、高等院校、科研院所等合作，开拓了多种“团队引才”载体，如“博士服务团”、“林业博士团”等。二是面向海外实施专门引才计划。一方面实施大规模的海外引才工程，实施“百名海外高层次人才集聚计划”；另一方面通过行业性的引才专项计划吸纳境外、国外人才。三是拓展青年人才挖掘培养机制。从2006年起，重庆连续举办青年人才论坛，不设门槛、不唯身份，吸引海内外青年参与，对优胜者在公开招录、公开招聘、公开选拔、竞争上岗中予以政策倾斜。