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公开回应
人事考试中心答网民关于2021年度会计专业技术资格（中级）上线证书查验的来信
来信日期：2022-01-18来信：
您们好！全国会计中级技术资格考试成绩已全部开通查询（包括延期考试的），2021.12.30可在全国会计资格评价网可以查到中级考试合格信息（包含证书管理号）。目前已20天过去了，请问什么时候中国人事考试网才能接收证书数据并可以开通证书查验呢，因单位评定职称需求，需要电子证书。打电话咨询了人事考试网的业务咨询，都是说等着发布，没有任何确切回复（2020年中级会计资格考试的，2020年12月都可查询，2021年1月也已经安排证书运抵机构了）可否麻烦相关部门加快进程，为广大考生的职称评定排忧解难？谢谢您们！
回复日期：2022-01-21回复：
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 按照职责分工，我中心接收由职业资格考试相关考试机构提交的证书数据后，将于第一时间完成证书电子文件的制作和上线、开通证书查验、下达印制通知等工作。各项专业技术人员职业资格证书办理进度，请查阅中国人事考试网“证书查验”栏目的“证书办理进度”（http://www.cpta.com.cn/certSchedule.html）。2021年度会计专业技术资格（中级）证书数据需由财政部有关机构提供。
劳动关系司答网民咨询关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算的来信
来信日期：2021-10-12来信：
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 如果病假未达到上述期限，那么当年年休假是仍旧依照法定期限享有？还是需要按照病假期限折算年休假剩余天数？若需要折算，如何折算？
回复日期：2021-10-20回复：
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时，《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上，不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，依法享受带薪年休假。 感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！
来信日期：2021-10-14来信：
您好，我的社保转移申请在9月29日提出，到现在还在审核中，请问下审核流程什么时候能结束？
回复日期：2021-10-15回复：
您好！我们已收到您的来信，您所咨询的问题，建议您直接拨打当地区号+12333全国统一咨询服务电话进行咨询，感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。谢谢！
来信日期：2021-09-30来信：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？
回复日期：2021-10-15回复：
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。