陶*映：《人事争议处理规定》(国人部发〔2007〕109号)规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向主管部门申请调解。调解不成的，可以申请人事仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如第十六条规定：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向

调解仲裁管理司：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制。协商、调解需基于双方当事人自愿开展，如一方当事人不愿协商、调解的，另一方当事人可通过人事争议仲裁方式维护自身合法权益。 　　感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！查看全文>>